Istruire Di Libert Di Carriera "quando la libert di carriera significa il controllo del vostro responsabile."

Preparisi per la vostra revisione di prestazioni prima che iniziate il lavoro Quando iniziate un nuovo lavoro, probabilmente realizzate che i primi tre mesi sono critici al vostro successo di lunga durata. Ognuno eye "sul newbie" mentre imparate le corde. "fa qualcuno desiderano andare pranzare?" la cosa errata da dire in una coltura dello mai-lasci-$$$-SCRITTORIO o del fa funzionare-durante-pranzo. Potete cominciare il vostro lavoro leggendo una pila di manuali. O potete tuffarsi a destra dentro per riparare una crisi o per installare uno systemd tanto necessario. Il vostro primo punto... Primi punti logici, destra? Torto! Il vostro primissimo punto dovrebbe essere installare una riunione con la vostra sporgenza per scoprire che cosa conter nel vostro nuovo lavoro. Che cosa dovete conoscere Che cosa fa la vostra sporgenza preveda: risultati, preventivo e date. Sia specifico quanto possibile. Se voi state progettando un programma di formazione, entro che data avete opuscoli? Membri? Le valutazioni del partecipante del programma influenzeranno la vostra propria valutazione? Che cosa il punto seguente in vostro percorso di carriera? Come potete prepararsi per la promozione? La vostra azienda valuta dai numeri, per esempio, 5 sono eccezionali e 3 sono medii? In caso affermativo, che cosa dovreste dimostrare per un segno superiore? la vostra sporgenza prevista "curvare i gradi?" Se la sporgenza limitata a tre "" valutazioni eccezionali su dieci genti, impari se i segni superiori hanno ricevuto tradizionalmente ogni anno alla stessa gente. Provi ad imparare come la vostra sporgenza sar esaminata. Non potete potere chiedere direttamente ma potete pensare essere ricompensato dell'assistenza dei vostri punti del segno della sporgenza. Controlli Di Realt Cominci a mantenere un'annotazione delle vostre attivit e realizzazioni. Scriva ad entrate ogni settimana, se non ogni giorno. Risparmi prova delle realizzazioni in modo da voi pu essere pronto a documentare le vostre prestazioni. Per concludere, come imparate le corde, confronti le regole convenzionali ed informali. La sporgenza del Tom ha detto, "li desideriamo ravvivare questa serie di prodotti." Dopo che considerevole funzioni, Tom riuscito ad aumentare le vendite di un prodotto morente. stato sconvolto per ricevere "sotto" la valutazione media. La sua azienda ha effettuato la linea come guida di perdita. Hanno desiderato un guardiano, non un responsabile. Tom era la persona errata per quel lavoro. Angela stato assunto "per alzare i campioni e la protuberanza" di nuovo programma dell'universit riservata. Presto ha realizzato che i soldi stati necessari scuola e lei sarebbero ricompensati dell'aumento del numero di allievi dipagamento. Ha girato i suoi sforzi dal soddisfare di programma nell'introduzione sul mercato. Se fosse scomoda in quanto il ruolo, lei avrebbe cercato un nuovo lavoro. La Linea Inferiore Non attenda i sei mesi o un anno per scoprire che cosa la vostra sporgenza prevede. Potete persino potere porre un fondamento per queste discussioni durante il processo assumente. Con noncuranza, una sporgenza di appoggio si feliciter della vostra iniziativa. Coloro che insiste sui campioni vaghi ("hey, noi tutti conoscono che cosa siamo supposti di fare") o ritiene insultato dalla domanda ("siete lo avete preoccupato vi non darete una scossa giusta?") stanno trasmettendo un avvertimento forte e libero: "pericolo avanti." Cathy Goodwin, Ph.D. Autore, Consulente in materia Di Carriera, Altoparlante * Pista veloce a libert di carriera * http://www.movinglady.com cathy@movinglady.com 505-534-4294 ALIGN=LEFT > Per le decisioni dure di carriera nella vostra propria vita, consideri e . Legga -- e rimanga corrente vicino Ottenga iniziato con Potete spedire, ristampare o inviare questo articolo dovunque, se includete la seguente scatola delle risorse: Cathy Goodwin, Ph.D. un autore, una vettura di carriera e un altoparlante. Lavora con i professionisti di met di-carriera che desiderano fare un movimento veloce alla libert di carriera. Visiti il suo luogo http://www.movinglady.com o la chiamata 505-534-4294. Per il suo ezine libero, visiti http://www.movinglady.com/subscribe.html Cathy Goodwin, Ph.D. Autore, Consulente in materia Di Carriera, Altoparlante * Pista veloce a libert di carriera * http://www.movinglady.com cathy@movinglady.com 505-534-4294 ALIGN=LEFT >